Führungsraum
Aktuelle Führungsfragen klären und von- und miteinander neue Perspektiven gewinnen: Der Führungsraum bietet einen geschützten Rahmen, um anspruchsvolle Situationen in Ruhe zu sortieren und konkrete nächste Schritte zu entwickeln.
Darum geht es
Führung ist anspruchsvoll. Im Alltag bleibt oft wenig Zeit, ein schwieriges Gespräch, einen Konflikt oder eine unklare Situation gründlich zu betrachten. Im Führungsraum bringen Sie ein konkretes Anliegen aus Ihrem aktuellen Führungsalltag ein und bearbeiten es gemeinsam mit einer kleinen, branchenübergreifenden Gruppe.
Dabei verbinden wir die unterschiedlichen Perspektiven der Teilnehmenden mit professioneller Moderation und fachlichen Impulsen. So entsteht in der gemeinsamen Reflexion Klarheit zur Situation und deren Bedeutung sowie in der Weiterarbeit neue Handlungsoptionen und konkrete Schritte, die sich in Ihrem Alltag umsetzen lassen.
Kein Seminar von der Stange
Der Führungsraum ist kein Ausbildungsprogramm und kein Seminar mit fortlaufendem Frontalinput. Er ist ein gemeinsames Arbeitsformat mit klarer Struktur, professioneller Begleitung und viel Raum für die Themen, die Sie gerade wirklich beschäftigen.
Sie können einen einzelnen Termin für ein konkretes Anliegen buchen oder an der gesamten Reihe teilnehmen. Die Reihe bietet zusätzlich Raum, Entwicklungen über mehrere Monate zu verfolgen, Erfahrungen aus der Praxis einzubeziehen und Erkenntnisse weiterzuentwickeln.
Für wen ist das Format gedacht?
Der Führungsraum richtet sich an Führungskräfte, die
- aktuelle Situationen aus ihrem Führungsalltag reflektieren und klären möchten,
- ihre Rolle und ihre Wirkung bewusster gestalten wollen,
- auch in komplexen Situationen handlungsfähig bleiben möchten,
- unterschiedliche Perspektiven für eine tragfähige Entscheidung nutzen wollen,
- kollegialen Austausch auf Augenhöhe suchen,
- nicht nur fachlichen Input, sondern eine konkrete Bearbeitung ihrer Fragen wünschen.
Welche Themen bieten sich für dieses Format an?
Zum Beispiel:
- schwierige Gespräche vorbereiten und konstruktive Rückmeldungen klar formulieren,
- Konflikte mit Einzelpersonen, in Teams oder an Schnittstellen bearbeiten,
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Abgrenzungen klären,
- Entscheidungen treffen, Prioritäten setzen und wirksam delegieren,
- Teamdynamiken in Veränderungsprozessen oder neuen Konstellationen verstehen und beeinflussen,
- komplexe Projekte steuern, unterschiedliche Interessen zusammenführen sowie Kommunikation und Einbindung klären.
Das erwartet Sie
- Kollegiale Fallberatung zu konkreten Anliegen aus dem Führungsalltag
- Perspektivwechsel durch eine branchenübergreifende Gruppe mit unterschiedlichen Erfahrungen
- Professionelle Moderation mit Struktur, Fokus und Tiefe
- Ein geschützter Rahmen für Offenheit, Reflexion und vertraulichen Austausch
- Punktuelle fachliche und theoretische Impulse, wenn sie für die Praxis hilfreich sind
- Konkrete Handlungsoptionen und nächste Schritte für Ihren Führungsalltag
So arbeiten wir
Wir starten mit den Fragen und Situationen, die Sie und die anderen Teilnehmenden mitbringen. Gemeinsam betrachten wir einen Fall aus verschiedenen Perspektiven, machen relevante Dynamiken sichtbar und entwickeln mögliche nächste Schritte.
Britta Fahl und Sandra Look-Haasler geben dem Austausch Struktur und sorgen dafür, dass die Bearbeitung nah an der Praxis bleibt. Fachliche Impulse ergänzen die Fallarbeit dort, wo sie zum Verständnis oder zur Umsetzung beitragen.
Vertraulichkeit und ein respektvoller Umgang sind die Grundlage des Formats. So entsteht ein Rahmen, in dem auch anspruchsvolle Themen offen angesprochen und gemeinsam weiterbearbeitet werden können.
Passt der Führungsraum zu Ihrer Situation?
Wenn Sie unsicher sind, ob das Format das Richtige für Sie ist, sprechen wir vorher kurz darüber. Ein Anruf reicht oft, um das zu klären.
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