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Beraterin und Coach

Nachhaltige Entwicklung von Organisationen beginnt für mich bei den Menschen, die in ihnen arbeiten. Führung, Zusammenarbeit und Kultur prägen, wie erfolgreich Veränderungen gelingen und wie sich Leistung und Wohlbefinden miteinander verbinden lassen.

Seit über 15 Jahren begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung – fundiert psychosozial ausgebildet und mit langjähriger Management- und Führungserfahrung in einem internationalen Konzern. Ich weiß, wie anspruchsvoll es sein kann, zwischen Strategie, Veränderung und Menschen zu balancieren. Mein Stil: klar in der Analyse, mit Herz und Empathie in der Begleitung, wirksam in der Umsetzung. Und stets mit einem besonderen Blick für die Beziehungen, die eine Organisation tragen.

Erfolge/Achievements

In den vergangenen Jahren habe ich mehrere komplexe, mehrjährige Kultur- und Organisationsentwicklungsprozesse von der Konzeption bis zur Umsetzung erfolgreich verantwortet und damit spürbare Veränderungen in Führungs- und Unternehmenskulturen angestoßen. Dabei habe ich sowohl Großgruppenformate als auch Führungs- und Teamworkshops sowie die individuelle Begleitung von Führungskräften und Geschäftsleitungen gestaltet und zu einem stimmigen Gesamtprozess verbunden.

Mit maßgeschneiderten Programmen habe ich zahlreiche Führungskräfte in ihrer Selbstführung, Veränderungskompetenz und Teamführung gestärkt, ihren Führungsstil geschärft und sie in herausfordernden Situationen zu mehr Klarheit und Mut befähigt. Zudem habe ich gezielt Frauen in Führungsverantwortung gefördert und Räume geschaffen, in denen sie sich stärken, vernetzen und ihr Rollenverständnis reflektieren konnten.

In meinen Projekten ist es mir gelungen, Integrations- und Feedbackkulturen zu etablieren, in denen beziehungsorientiertes Miteinander und Leistungsorientierung zusammenspielen und die Zusammenarbeit zwischen Bereichen nachhaltig verbessert wird. Auftraggebende beschreiben mich als hoch professionelle, wirksame und vertrauenswürdige Partnerin auf Augenhöhe, deren Arbeit langfristige Impulse für Führung, Zusammenarbeit und Kultur hinterlässt.

Professionelles Selbstverständnis

Mein Beratungsverständnis ist geprägt von einem systemischen Blick, der den Menschen immer in seinen Beziehungen und Kontexten sieht. Gleichzeitig arbeite ich mit einer tiefenpsychologischen Sensibilität, um unbewusste Muster und Motivationen zu erkennen, die Verhalten und Entscheidungsprozesse beeinflussen. In meiner Arbeit steht die Qualität von Beziehungen im Mittelpunkt – wie Menschen miteinander in Kontakt treten, gestalten und sich gegenseitig beeinflussen. Mein Ansatz ist lösungsfokussiert: Ich richte den Blick nach vorn, auf Umsetzungswege und nachhaltige Veränderung. Wertschätzung und Empathie bilden dabei keine Methode, sondern eine innere Haltung, die meine Arbeit trägt und Vertrauen ermöglicht.

Verbände/Mitgliedschaften

DGTA – Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse
EATA – European Association for Transactional Analysis
EASC – European Association for Supervision and Coaching
ITAA – International Transactional Analysis Association

Persönliches/Lebenserfahrung

Ich bin in Niedersachsen aufgewachsen und nach beruflichen Stationen in Spanien und der Schweiz zu meinen Wurzeln zurückgekehrt – neugierig und mit großer Gestaltungsfreude. Heute lebe ich mit meiner Familie in der Region Hannover. Mich bewegt, wie Menschen in Beziehung treten und was Entwicklung möglich macht. Meine Leidenschaft gilt genau diesem Prozess – wenn Menschen Klarheit gewinnen, ihr Potenzial entfalten und gemeinsam wachsen. Das ist mein innerer Kompass: Entwicklung, die verbindet und bewegt.

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