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Beraterin und Coach

Als Organisationsberaterin, Entwicklungsbegleiterin und Coach mit über 20 Jahren Erfahrung liegt mein Schwerpunkt darauf, Räume zu schaffen, in denen Menschen sich öffnen, ehrlich sprechen und gemeinsam an den wirklich wichtigen Themen arbeiten – klar, verträglich und mit spürbarer Freude. Führung, Veränderung und internationale Zusammenarbeit prägen meinen beruflichen Weg ebenso wie die Überzeugung, dass Entwicklung leicht sein darf.

Erfolge/Achievements

Veränderungs- und Entwicklungsprozesse brauchen Zeit – nicht, weil Menschen oder Organisationen zu langsam wären, sondern weil sich Zusammenarbeit, Vertrauen und Kultur nur Schritt für Schritt wandeln. Oft zeigt sich erst unterwegs, welches Tempo sinnvoll ist: Manche Themen lassen sich in wenigen Monaten gut klären, andere sind komplexer und brauchen mehr Raum, um nachhaltig Wirkung zu entfalten. Viele Kund:innen entscheiden sich deshalb dafür, über längere Zeit mit mir zu arbeiten – nicht als Verpflichtung, sondern weil sie erleben, dass eine kontinuierliche Begleitung Orientierung gibt, Sicherheit schafft und den Prozess zuverlässig hält, auch wenn es zwischendurch herausfordernd wird.

Professionelles Selbstverständnis

Warmherzige Klarheit beschreibt meinen Ansatz am treffendsten: direkt, aber nie verletzend. Im Fokus steht, was im Raum tatsächlich passiert – nicht das, was theoretisch passieren müsste. Veränderung gelingt, wenn Menschen sich sicher genug fühlen, ehrlich zu sein und Verantwortung zu übernehmen. Prozesskompetenz, Einladungsqualität und eine klare Haltung prägen meine Arbeit. Und wenn ein Anliegen besser von jemand anderem begleitet werden sollte, wird das offen kommuniziert – ohne Ego, mit klarem Blick für die beste Lösung.

Verbände/Mitgliedschaften

• DGTA – Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse
• EATA – European Association for Transactional Analysis
• EnSuCo – European Network for Supervision and Coaching (Gründungsmitglied)

Persönliches/Lebenserfahrung

Langjährige Führungserfahrung hat mein Verständnis für Drucksituationen, Entscheidungsdynamiken und komplexe Stakeholder-Welten geprägt. Diese Perspektive fließt in jede Zusammenarbeit ein – pragmatisch, menschlich und mit Humor. Hannover ist mein Zuhause, die Themen Führung, Zusammenarbeit und Entwicklung meine berufliche Heimat. Veränderung darf anspruchsvoll sein, aber nicht schwer: Diese Haltung begleitet meine Arbeit seit vielen Jahren.

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Schwerpunkte

[Bis zu 4 Schwerpunkte]

Qualifikation/Ausbildung

• Betriebswirtin
• Coachin für Veränderungsprozesse
• Beraterin für Relationale Analyse (Persönlichkeits-, Team- & Organisationsentwicklung)
• Langjährige Aus- und Weiterbildungen in Transaktionsanalyse
• Ersthelferin für psychische Gesundheit